4個求職至勝關鍵 CEO：我不需要一個工作狂

求職見工，每每都好難了解老闆的心水，CTgoodjobs招聘網站舉辦「見習CEO」活動，成功獲聘者可跟759阿信屋主席林偉駿、超凡網絡聯合創辦人及執行董事伍致豐及香港寬頻行政總裁楊主光學習管理營運。

見習CEO可跟着三位真. CEO了解他們的成功秘訣。但到底CEO心目中的人才是怎樣的呢？

香港寛頻行政總裁楊主光指，人才最重要的是要有企業家精神，即是要進取，更重要的是要主動，不要人叫你才做。

TOPick綜合CEO用人四大準則，你又符合CEO心目中的標準嗎？

1. 有熱誠

有熱誠的意思不只是對工作，而且是對整個人生。

超凡網絡聯合創辦人及執行董事伍致豐認為，有熱誠對於一個應徵者來說是十分重要，做人只要有熱誠「有好多事情想做就會做到」。

他又以電影火星任務為例，指太空人被獨留在火星，本來回地球的機會渺茫，但他憑決心，可以回到地球，他指：

團隊需要一些可以掌握自己命運的人，人類如何在不可能的情況下變成可能，就好像火星任務的主角一樣。

他提醒求職者，去見工當天一定要睡眠充足，因為睡眠不足容易影響第一印象。

2. 思想正面

求職者當「阿愁」，在見工時都會有影響。伍致豐指，他集中看應徵者個人的心理因素，認為所有事只要個人夠正面就可以解決，相反如果一個人傾向負面思考：

會將不是問題的都弄成一個問題。

所以他請人的時候都以求職者是否有正面的思想傾向作為用人的關鍵因素。伍致豐指，他見工時會問應徵者：

覺得自己是否一個好運的人？

他指，負面思考的人傾向覺得自己是受害者。

他舉例指，曾經見過一位求職者，問他對上三份工作為什麼會辭職，他三次的理由都不同，但都說是自己的公司有問題，從來沒有想過問題是出於自己身上，所以他最後都沒有聘請該求職者。

所以別看小面試官問的每一個問題。

3. 有遠見

應徵者有清晰的生涯規劃，在求職方面是十分重要。香港寬頻行政總裁楊主光指，請人的時候可能會問求職者有關薪金的問題，

他會開出兩個條件予求職者：

一. 是有固定薪金

二. 是比原本的固定薪金少，但有佣金，若努力去做或許會是原來薪金的一倍。

楊主光說，若有人答他會選第二項，獲聘請的機會會較高。

4. 要健康

工作狂不一定是老闆心目中的好員工。香港寬頻行政總裁楊主光指，他們強調工作平衡，一個人的健康最重要，其次是家庭生活，第三才到工作。他認為：

只要人生前面兩項搞得掂，工作一定(編按：做得)好。

他指，香港寬頻今年7月1日起已經開始試行朝九晚五的工作時間，楊主光相信：

如果同事知道自己五點要放工，就會知道工作的緩急輕重。

他補充，他不需要一個工作狂，員工健康又有活力對他來說更重要。

他指，會避免請一些被動或不懂靈活變通的人作為員工。

社會上都認為年輕人在工作上有很多不足，但兩位CEO又有另一種看法。

超凡網絡聯合創辦人及執行董事伍致豐認為90後有創意。香港寬頻行政總裁楊主光認為，年輕人在接觸任何資訊和知識的方式都比較快和廣，不認同社會上稱他們為「廢青」。

他認為八九十後勝在年輕，有錯可以趁年輕改變。